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编辑日期:2023-07-12
近日,根据集团、股份公司统一安排,悦达专用车公司精心组织,周密部署,研发高端人才公开招聘工作圆满完成。
此次研发高端人才岗位报名58人,通过简历筛选及资格审查共有40人符合报名条件。为取得更好的招聘效果,公司招聘工作人员在线下线上齐发力,着力扩大信息覆盖面,积极参加集团、股份公司考务工作会议和业务培训,对招聘工作的组织方案、笔试、面试及考察等关键环节熟练掌握,确保招聘工作的万无一失。
在招聘过程中,招聘小组成员按照宁缺勿滥、竞争择优的原则,坚持全过程公平、公正、公开的市场化选聘要求,为众多热爱环卫事业的有志青年提供竞争机会,希望从中挑选出有能力,有技术,有责任心的敢拼、敢闯、敢创新的高端技术人才从事研发工作,加速推动悦达专用车产品线的全面革新升级。
面试期间,面试室实现全天候、全方位的录音和录像,同时加大监督力度,做到“阳光招聘”,邀请纪检监督员全程参与,对面试成绩的计算及宣布等情况进行监督,切实提高了面试工作的透明度。经过资格审查、笔试、面试等程序,17人进入第二轮面试,最终录取3人,通过本次招聘,公司和员工之间实现了“双赢”。
公开选聘是人力资源科学管理的重要方式之一,一直以来,悦达专用车公司都非常重视人才的引进和培养工作,始终坚持以“最为合适”引进人才、以“最大空间”发展人才、以“最终结果”选拔人才、以“最强助力”激励人才,实现“人岗相适、人尽其用、人尽其才”,形成向上向善、创新发展的人才生态环境。
今后,悦达专用车公司还将根据实际岗位需求,陆续开展多种形式的缺员岗位招聘工作,为新进职工提供更多成长的空间和选择,同时科学合理地进行员工岗位适应性管理,满足部门岗位工作的需求和公司战略层面的发展要求。